Главная Каталог статей Полезные ссылки Поиск по сайту Гостевая книга Добавить статью

Главная arrow Научная библиотека arrow Теории информационного общества 

Тема 5. Теория ГИБКОЙ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ
Рейтинг: / 0
ХудшаяЛучшая 
17.10.2009 г.

(Майкл Пайор, Чарльз Сейбл)

 

В центре внимания — трудовые процессы — распространение гибкой специализации
и гибкого производства влечет за собой существенные преимущества для различных
образов жизни.

 

Основная посылка:
Фордизм - массовое производство - малоквалифицированный труд
Гибкая специализация - разнообразие товаров - квалифицированный труд

 

1. ТНК децентрализируют свою деятельность. Распространение небольших
технологически оснащенных фирм.

2. Дифференциация вкусов потребителей - новые рыночные ниши.

3. Новые технологии позволяют небольшим фирмам производить
конкурентноспособную продукцию. Возрождение "контроля человека над
производственным процессом".

 

Роль информации в становлении «гибкой специализации»:
1. Постоянное обучение работника
2. Подвижный «гибкий» образ жизни рабочего
3. «Рефлексивное накопление» — экономическая деятельность
все больше зависит от работников (и от нанимателей)
4. Доминирующая роль символов в производстве товаров.

(Дизайн выходит на первое место).

 

Web-отношения

Символические аналитики (Райх) осуществляют и развивают те методы работы,
которые легче понять не с позиции внутрикорпоративной иерархии, а с позиции
«глобальной паутины».

 

Труд все в большей степени становится предметом не столько вертикальных,
сколько горизонтальных отношений.

Высокая оценка коллег — вот главная мотивация, а не ежегодная надбавка
к заработной плате или выходной.

 

Хиршхорн: "индустриальная технология транскультурна и с неизбежностью формирует
социальную жизнь по одним и тем же шаблонам. Постиндустриальные же технологии
влекут за собой гибкость в выборе стилей жизни".


критика теориии "гибкой специализации":
1. технологический детерминизм
2. фордистские системы тоже могут быть способными к удовлетворению меняющегося спроса
без изменения основных организационных принципов (Nike). — т.о. можно говорить не о замене одного
способа производства другим, а о развитии параллельных и накладывающихся друг на друга способов.

3. возрождение "сегментированного рынка труда" ("переферийные рабочие" - не гибкие)

4. "гибкая специализация" может оказаться надуманной категорией - плодом измышлений журналистов
и академических ученых, проецирующих свой собственный опыт на все общество.

 

 

» Нет комментариев
Пока комментариев нет
» Написать комментарий
Email (не публикуется)
Имя
Фамилия
Комментарий
 осталось символов
Captcha Image Regenerate code when it's unreadable
 
« Пред.   След. »