Не всегда стандартное аккуратное резюме приносит долгожданные плоды
— иногда устройство на работу зависит от вашей оригинальности и
находчивости. Чтобы привлечь к себе внимание, соискатели часто
используют новшества, от резюме, присланного в коробке из-под пиццы до
своих фотографий в обнаженном виде.
Замыслы срабатывают лишь тогда, когда они демонстрируют ваши сильные
стороны и вписываются в культуру потенциального работодателя.
Экстремальные меры должны иметь отношение к работе, которую вы хотите
получить.
Вот несколько странных методов поиска работы, которые оказались успешными.
Человек-бутерброд
Бывший сотрудник инвестиционного банка Джошуа Перски после 11 месяцев
безуспешных поисков работы решился на крайние меры. Он поработал над
дизайном своего лучшего костюма — надел на себя «сэндвич» с надписью
«Опытный выпускник MIT ищет работу» и стал раздавать резюме и визитки
топ-менеджерам на Парк-Авеню.
Сработало. Перски наняла нью-йоркская бухгалтерская фирма Weimar LLP.
Булочник
Кевин Уинн пробудил интерес к своей кандидатуре, проехав 350 миль,
чтобы купить и привезти любимые булочки для потенциальной начальницы.
33-летний Кевин надеялся стать помощником директора отдела по связям с
общественностью Ворчестерского политехнического института в
Массачусетсе. Он решил, что помочь может популярное лакомство, но
ближайший магазин находился в Нью-Йорке. В 2 часа ночи он отправился
туда, чтобы купить свежие булочки.
В 9:30 он вручил своему потенциальному начальнику Патрисии Сэмсон
коробку с булочками, свое резюме и автобиографию. "Найти некоторые вещи
трудно — например, булочки Krispy Kreme в Новой Англии или специалиста
по связям с общественностью, имеющего опыт инженера и знание
технологий, — говорилось в биографии. — Теперь у вас есть и то, и
другое".
Любительница булочек Сэмсон была шокирована. Она остановила выбор на
Уинне, поскольку его творческое проявление "демонстрировало образ
мыслей, который я искала".
Ярмарка вакансий
Менеджер по продажам Джеффри У. Ричмонд участвовал в организации
ярмарки вакансий, и это помогло ему завершить поиск работы, длившийся
17 месяцев.
Ярмарка давала 35 компаниям возможность познакомиться со 150
профессионалами и менеджерами, ищущими работу. Работодатели получили
диски с резюме и биографиями соискателей.
Ричмонд общался с несколькими местными компаниями, которые
заинтересовались его кандидатурой. Одной из них была известная
химическая компания Ondeo Nalco, подразделение французской фирмы Suez.
Его бывший коллега, работавший там, организовал встречу с Дейвом
Тиммом, директором отдела по обслуживанию потребителей.
Роль, которую Ричмонд сыграл в организации ярмарки, продемонстрировала
"способность к лидерству и инициативность", которые "очень трудно
обнаружить в человеке, сидящем по ту сторону стола", сказал Тимм,
который вскоре взял Ричмонда на работу.
Недовольный клиент
Дуг Лонг, агент по продажам из южной Калифорнии, превратил свое
недовольство по поводу плохого обслуживания в преимущество при поиске
работы. В конце прошлого года он пригнал свою скрипящую BMW в
автосалон, где сотрудник заявил, что не может выяснить причину странных
звуков, потому что идет дождь. Лонг вышел из себя.
По совету жены он подготовил представление, в котором описывал, как
салон может улучшить обслуживание. 55-летний Лонг вручил свое страстное
послание вице-президенту Джерри Джонсону.
Предлагая ему использовать метод перемещения работников, Лонг вручил
Джонсону и свое резюме. Тому был нужен человек для координации
планируемого участия в кампании BMW по улучшению качества. Опыт и
энергия Лонга произвели впечатление, и Джонсон счел его кандидатуру
идеальной.
Крейсерская гонка
Джон Бирн выплыл за счет своих амбиций. В феврале студент Университета
Кларксона создал сайт, на котором пообещал 4-дневный круиз или 500
долларов любому, кто подскажет ему удачный ход в получении в штате
Нью-Йорк работы, не указанной в банке вакансий. Ему была нужна работа в
области маркетинга или PR после окончания университета.
Количество участников было огромным: он получил 6 тыс. электронных
сообщений, около 200 идей, два приглашения на интервью и предложение из
финансовой службы Albany. Но его не устроил длинный рабочий день.
22-летний Бирн ухватился за предложение, обнаруженное на сайте
Университета Св. Лоренса. Стремясь получить место консультанта приемной
комиссии, он упомянул о своем конкурсе как о свидетельстве "моего
творческого подхода к продажам и маркетингу". В июле он приступил к
работе.
Оплаченное собеседование
Хавьера Пуджала не просто раздавал резюме, а приглашал потенциальных
работодателей на специально созданный сайт, где предлагал оплатить
время работодателя, потраченное на собеседование с ним (от $200 HR-у до
$800 — генеральному директору за 20 минут собеседования). Сегодня у
этого «экстремала» на рассмотрении четыре предложения, плюс должок за
одно собеседование.
Но и эти способы можно назвать обычными по сравнению с растяжкой на
офисном здании с перечнем компетенций соискателя, расклеиванием
постеров в гараже для топов или «визиток» в виде мячей для гольфа,
которыми играют те же заветные топы.
Результативность креативных методов поиска работы весьма сомнительна,
по крайней мере, по мнению 52% опрошенных руководителей отделов
маркетинга, которые считают подобную тактику «непрофессиональной». А
вот 32% сказали, что это нормально, если только творческая составляющая
не перевешивает информационную.
Тем же, кто пока не готов прибегнуть к радикальным методам
привлечения внимания потенциальных работодателей, предлагаем
традиционные методы поиска. Именно они, прежде всего, и будут работать
в кризисном 2009 году. По материалам The Wall Street Journal
» 1 Комментарий
1Комментарий at 14.01.2010 г. 03:49
Полный бред!Одни Джерри,Джошуа и Джоны......на западе так поставлено-если ты человек неординарный или инициативный-то ты впереди,а у нас -инициатива наказуема и пытаются загасить это на корню.Отголоски коммунизма.Пройдет лет 50-60,когда такие статьи будут писать о России.Оглянитесь вокруг-кругом нищета,безработица и обман.Пародия на запад-вот она сегодняшняя Россия((
» Написать комментарий
|